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習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：“增強黨內(nèi)政治生活政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，用好批評和自我批評武器，持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)?！边@不僅是對我們黨自我凈化經(jīng)驗的深刻總結(jié)與理論升華，也為新時代黨員干部提升能力本領(lǐng)提供了科學(xué)指引?；仡櫄v史，在革命、建設(shè)與改革的不同階段，批評和自我批評始終發(fā)揮著“解剖病灶之手術(shù)刀”與“磨礪黨性之磨刀石”的關(guān)鍵作用，已成為我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢，是推動黨組織發(fā)展與黨員個體成長的重要力量。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就大力弘揚批評和自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)提出一系列富有遠(yuǎn)見卓識的新思想新論斷新要求，系統(tǒng)回答了為何要重視批評和自我批評、如何做好批評和自我批評等重要問題，將我們黨對批評和自我批評的認(rèn)識提升到新的高度，為保證黨的肌體健康、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)、促進黨員干部成長提供了根本遵循。

當(dāng)前，全黨正不斷鞏固拓展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育成果，我們要深入理解并忠實踐行習(xí)近平總書記關(guān)于批評和自我批評的重要論述，深刻領(lǐng)悟其中的價值內(nèi)涵，熟練掌握批評和自我批評的重要方法，自覺將這一有力武器運用到日常工作中，不斷推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。

辯證把握批評和自我批評的多重價值

習(xí)近平總書記強調(diào)：“批評和自我批評是我們黨強身治病、保持肌體健康的銳利武器，也是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段?！边@一重要論述，深刻揭示了批評和自我批評的本質(zhì)特征與核心價值。批評和自我批評之所以成為“銳利武器”，不在于其內(nèi)容的尖銳性，而在于其內(nèi)含的辯證邏輯：既揭示矛盾，又指出解決矛盾的方法。這種內(nèi)在的力量，使批評和自我批評在黨的事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的多重價值。

從認(rèn)識論功能看，批評和自我批評是通向真理的“校正器”。毛澤東同志指出：“客觀現(xiàn)實世界的變化運動永遠(yuǎn)沒有完結(jié)，人們在實踐中對于真理的認(rèn)識也就永遠(yuǎn)沒有完結(jié)。”認(rèn)識活動的辯證性主要表現(xiàn)為“實踐—認(rèn)識—再實踐—再認(rèn)識”的循環(huán)。批評和自我批評不是一次性的終點式確證，它通過引入多元視角和異質(zhì)信息，打破主體的思維慣性與認(rèn)知盲區(qū)，從而促使主觀認(rèn)知與客觀規(guī)律在更高抽象層級上達成新的統(tǒng)一。就此而言，批評和自我批評的認(rèn)識論功能體現(xiàn)為雙重向度：其一，作為真理的“顯影劑”，揭示認(rèn)知體系內(nèi)在矛盾，使隱匿的矛盾顯性化，為認(rèn)識深化提供突破口；其二，作為認(rèn)知結(jié)構(gòu)的“升級包”，引入新的解釋變量與認(rèn)知維度，對既有認(rèn)知偏差進行系統(tǒng)揭示與動態(tài)修正，進而推動認(rèn)識升華，更準(zhǔn)確把握事物本質(zhì)。對黨員干部而言，批評和自我批評相當(dāng)于“校正器”，是對具體實踐坐標(biāo)系的實時校準(zhǔn)，防止認(rèn)知偏離積累為系統(tǒng)性風(fēng)險，使認(rèn)識處于不斷從相對真理走向和趨近絕對真理的螺旋式上升之中。

從辯證法功能看，批評和自我批評是推動揚棄的“否定性中介”。習(xí)近平總書記指出：“批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器，也是清除黨內(nèi)各種政治灰塵和政治微生物的有力武器?！边@深刻闡明了批評和自我批評的辯證法功能。唯物辯證法強調(diào)在否定中把握肯定、于對立中實現(xiàn)發(fā)展。批評和自我批評正是通過否定性揭示，打破原有平衡和揭示事物內(nèi)在矛盾，并以“否定之否定”實現(xiàn)從舊質(zhì)態(tài)向新質(zhì)態(tài)的躍遷。在此意義上，批評和自我批評絕非單純的否定，而是一種建構(gòu)性否定，其內(nèi)在運作機制呈現(xiàn)為“現(xiàn)狀否定—改進期待—重構(gòu)生成”的遞進模式，有效推動黨員個體與黨組織在持續(xù)反思與動態(tài)調(diào)整中實現(xiàn)螺旋式發(fā)展。由此，批評和自我批評的辯證法價值在于：以否定性反饋為揚棄創(chuàng)造條件，使否定成為更高層次肯定的前提，使對立轉(zhuǎn)化為新的統(tǒng)一動力，最終達成“團結(jié)—批評—團結(jié)”的良性循環(huán)。對黨員干部而言，批評和自我批評是對作風(fēng)之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除，不斷滌蕩塵埃、殺滅病菌，幫助黨員干部在自我革新中提升能力本領(lǐng)，推動黨組織在凈化政治生態(tài)中增強凝聚力與戰(zhàn)斗力。

從實踐性功能看，批評和自我批評的效果具有二重性。針對現(xiàn)實中批評和自我批評存在的突出問題，習(xí)近平總書記指出：“批評和自我批評這個‘利器’在很多地方變成了‘鈍器’，銹跡斑斑，對問題觸及不到、觸及不深”。批評和自我批評變成“鈍器”，一個重要原因在于認(rèn)知偏差，具體表現(xiàn)為：將批評窄化為“挑毛病”“扣帽子”，削弱批評的建設(shè)性；以“維護團結(jié)”為由回避批評，導(dǎo)致批評失效；就事論事，缺乏后續(xù)跟進，使批評流于形式；等等。出現(xiàn)這些問題的根源在于缺乏辯證思維，未能充分認(rèn)識到作為一種手段和工具，“批評”本身所具有的二重性——既有建設(shè)性的一面，又有破壞性的一面。系統(tǒng)區(qū)分建設(shè)性批評與破壞性批評，可從以下6個方面進行：目標(biāo)是重在改進還是分出勝負(fù)；對象是聚焦于“事”本身還是針對“人”；態(tài)度是尊重關(guān)懷還是帶有蔑視嘲諷；內(nèi)容是能提供具體改進建議還是空洞籠統(tǒng)；溝通方式是雙向互動、允許申辯還是單向宣泄、禁止辯駁；產(chǎn)生后果是推動認(rèn)知升級、信任增進還是導(dǎo)致關(guān)系緊張、信任流失?？梢?，建設(shè)性批評能夠通過良性互動糾正錯誤，保持黨組織的生機與活力；破壞性批評則可能引發(fā)內(nèi)耗，誘發(fā)關(guān)系緊張與效率衰減，阻礙黨組織目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，批評和自我批評需精準(zhǔn)把握尺度與方式，科學(xué)運用批評工具，才能最大限度發(fā)揮其建設(shè)性效能、規(guī)避破壞性風(fēng)險，使批評和自我批評真正成為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的有力武器。

開展批評和自我批評的辯證方法與策略

習(xí)近平總書記強調(diào)：“批評要出以公心、態(tài)度誠懇、講究方法，要實事求是、分清是非、辨別真假，切忌從個人恩怨、得失、利害、親疏出發(fā)看事待人?！边@深刻闡明了批評應(yīng)遵循的重要原則。在具體實踐中，批評方法的選擇是影響批評效果和被批評者接受度的關(guān)鍵變量，黨員干部應(yīng)掌握正確的批評方法，并根據(jù)批評的目標(biāo)與性質(zhì)等采取合適策略。

把握批評和自我批評對象的內(nèi)與外，注重雙向性。“觀于明鏡，則瑕疵不滯于軀；聽于直言，則過行不累乎身?！迸u和自我批評是一個整體，二者猶如鳥之兩翼、車之兩輪，相輔相成、缺一不可。黨員干部在開展批評和自我批評時，應(yīng)堅持內(nèi)外兼修、雙向發(fā)力，才能在外在審視與內(nèi)在反思的結(jié)合中，進行深刻的思想滌蕩和精神洗禮，實現(xiàn)自我改造、自我提升。手電筒照別人時，黨員干部要拿出較真的勇氣，不僅對下級要敢用，對同級特別是對上級也要敢用，敢于真刀真槍指出問題，往根子挖、往要害指、往痛處戳，不搞愛惜羽毛、明哲保身那一套。手電筒照自己時，要敢于內(nèi)在檢視，深挖細(xì)照問題，不回避、不掩飾，不做“隔靴搔癢”的表面文章。對同志的“當(dāng)頭棒喝”，黨員干部應(yīng)有“檢身若不及”的自覺，將批評意見視為改進工作的“催化劑”，做到聞過則喜、虛心接受，并以此為契機，舉一反三，主動查找自身不足，將批評轉(zhuǎn)化為成長動力。

把握批評和自我批評節(jié)奏的快與慢，注重及時性。習(xí)近平總書記指出：“自我批評要一日三省，相互批評要隨時隨地，不要等小毛病發(fā)展成大問題再提?！边@就要求黨員干部在批評和自我批評時，注重把握好節(jié)奏。在問題發(fā)生后，黨員干部要“快刀斬亂麻”，立即指出他人錯誤，或及時反思自身問題。這種方法適用于處理簡單、明確且重復(fù)性高的錯誤，能迅速糾正偏差，展現(xiàn)自我反思的主動性。但面對性質(zhì)復(fù)雜、原因暫時不明的問題，則需要采用“緩一緩”的辦法，為冷靜分析和深入調(diào)查提供必要的時間緩沖，認(rèn)真追尋事情的緣由、探究問題的關(guān)鍵和剖析錯誤的癥結(jié)，以避免誤判或激化矛盾。

把握批評和自我批評場合的公與私，注重分寸性。習(xí)近平總書記強調(diào)：“要本著對黨、對事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的精神大膽開展批評，幫助同志發(fā)現(xiàn)缺點、改正錯誤，團結(jié)同志一道前進?！秉h員干部在公開場合進行批評和自我批評，具有高效性和廣泛影響力，能將黨員個體的不足和錯誤轉(zhuǎn)化為集體學(xué)習(xí)和改進的契機，有效傳遞黨組織的行為準(zhǔn)則和價值底線，強化組織規(guī)范和維護組織秩序，引發(fā)黨員的廣泛關(guān)注和集體反思。相比之下，私下批評和自我批評更適合處理敏感話題，尤其是面對心理承受能力較弱的被批評者時，在私下場合進行批評，更易進行坦誠溝通，從而將焦點從“懲罰錯誤”轉(zhuǎn)移到“解決問題”。需要注意的是，黨員干部若過度依賴私下批評，可能會讓其他黨員誤以為其對某些錯誤視而不見，從而削弱組織規(guī)則的嚴(yán)肅性。

把握批評和自我批評方式的直與曲，注重靈活性。習(xí)近平總書記指出：“批評和自我批評是一劑良藥，是對同志、對自己的真正愛護?！痹谂u和自我批評中，直接批評如同當(dāng)面鑼、對面鼓，直截了當(dāng)指出問題所在，有助于迅速糾正錯誤。這種方法適用于問題清晰、責(zé)任明確且被批評者能夠理性接受認(rèn)同的情況，但在涉及主觀判斷、復(fù)雜成因等情況時，若仍采取直接批評，則可能引發(fā)被批評者的抵觸情緒，甚至激發(fā)對立心態(tài)，使被批評者的注意力從“如何改進工作”轉(zhuǎn)移到“如何為自己辯護”上，導(dǎo)致批評效果大打折扣。間接批評通過啟發(fā)式提問、委婉表達等方式，引導(dǎo)被批評者發(fā)現(xiàn)問題并主動改進。這將批評的重點從“指責(zé)錯誤”轉(zhuǎn)移到“關(guān)心原因”和“共同解決問題”上，有助于維護良好的工作關(guān)系和激發(fā)黨員個體的內(nèi)在潛能。

化“對立”為“統(tǒng)一”的批評藝術(shù)

習(xí)近平總書記指出：“批評和自我批評存在的普遍性問題是，自我批評難，相互批評更難。難就難在為人情所困、為利益所惑，怕結(jié)怨樹敵、怕引火燒身，說到底還是私心雜念作怪，缺乏黨性和擔(dān)當(dāng)。”這深刻指明了開展批評和自我批評在實踐中存在的難點與挑戰(zhàn)。批評和自我批評是每一名黨員干部的必修課，要用好用活這一利器，實現(xiàn)既懲前毖后又團結(jié)同志的目的。

把握原則性與靈活性之間的平衡。習(xí)近平總書記指出：“無論批評還是自我批評，都要實事求是、出于公心、與人為善，不搞‘鴕鳥政策’，不馬虎敷衍，不文過飾非，不發(fā)泄私憤?！边@要求黨員干部在開展批評和自我批評時，需妥善處理好原則性與靈活性的關(guān)系。原則性體現(xiàn)為在批評過程中對基本準(zhǔn)則和價值標(biāo)準(zhǔn)的堅守，而靈活性則表現(xiàn)為根據(jù)具體情況調(diào)整批評方式。缺乏原則性的批評容易淪為情緒化的指責(zé)，而缺乏靈活性的批評則可能陷入僵化，二者均會導(dǎo)致批評難以達到預(yù)期效果。一方面，應(yīng)堅守原則，批評既有“辣味”又不變味。黨員干部要摒棄“老好人”心態(tài)，講黨性不講私情，講真理不講面子，敢于揭短亮丑、動真碰硬，敢于在重大原則問題上表明立場，敢于對錯誤行徑進行有力批評和斗爭，不帶個人偏見、不夾雜私人企圖、不借機謀取私利，以堅定的立場和態(tài)度維護黨的先進性和純潔性。另一方面，需靈活處理，批評既有“力度”又有“溫度”?，F(xiàn)實中，每個人的性格、經(jīng)歷、心理承受能力不同，應(yīng)充分尊重個體差異，并在充分了解情況和分析原因的基礎(chǔ)上，對批評的實施路徑、預(yù)期效果、潛在風(fēng)險等進行綜合評估，依據(jù)問題的性質(zhì)，精準(zhǔn)區(qū)分過失與故意、偶然失誤與系統(tǒng)性錯誤，明確批評的焦點和整改方向，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，從而增強批評的接受度和實際效果?？梢?，原則性和靈活性看似對立實則相輔相成，關(guān)鍵在于黨員干部精準(zhǔn)把握“火候”，實現(xiàn)二者的動態(tài)平衡，防止批評的隨意性和盲目性。

把握全局與局部之間的平衡。世界是一個復(fù)雜且動態(tài)發(fā)展的系統(tǒng)，組成全局的各個局部以及全局和局部之間存在關(guān)聯(lián)性、互動性。黨員干部在開展批評和自我批評時，應(yīng)善于把握全局與局部的辯證關(guān)系。一方面，關(guān)注“局部”，以局部問題的解決推動全局目標(biāo)的達成，從局部入手，精準(zhǔn)識別并化解矛盾，將問題解決于萌芽狀態(tài)。這既能防止小問題演化為大矛盾，又能通過局部優(yōu)化為整體目標(biāo)的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。另一方面，洞察“全局”，以整體思維引領(lǐng)局部優(yōu)化。黨員干部應(yīng)具備宏觀視野，將局部問題置于黨組織的整體目標(biāo)和發(fā)展鏈條中審視，將局部利益放在全局利益中來權(quán)衡，借助批評和自我批評識別工作中存在的堵點與難點，由點及面解決問題，實現(xiàn)從局部優(yōu)化到整體提升的轉(zhuǎn)變。可見，要在全局與局部之間實現(xiàn)動態(tài)平衡，黨員干部應(yīng)堅持兩點論與重點論相統(tǒng)一，既摒棄“一刀切”的思維模式，又精準(zhǔn)識別主要矛盾及關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在具體情境中不斷調(diào)整思維視角，在局部與全局之間找到最佳結(jié)合點，確保批評既具有針對性又具有實效性。

把握當(dāng)前和長遠(yuǎn)之間的平衡。習(xí)近平總書記強調(diào)：“要讓批評和自我批評成為黨內(nèi)生活的常態(tài)，成為每個黨員、干部的必修課。”唯物辯證法強調(diào)事物的動態(tài)發(fā)展性，過去、現(xiàn)在和未來緊密相連。這要求黨員干部在開展批評和自我批評時，運用辯證思維系統(tǒng)謀劃，將當(dāng)前工作與長遠(yuǎn)布局有機結(jié)合。一方面，立足長遠(yuǎn)，以發(fā)展的眼光處理當(dāng)前問題，為未來發(fā)展奠定基礎(chǔ)。當(dāng)下問題若不及時解決，可能拖成老問題，甚至與其他問題相疊加，形成更加復(fù)雜棘手的矛盾，給未來發(fā)展帶來障礙。黨員干部在開展批評和自我批評時，不僅要關(guān)注眼前矛盾的化解，更要結(jié)合黨組織的長期目標(biāo)，提出具有前瞻性的解決方案，為未來的持續(xù)改進筑牢基礎(chǔ)。另一方面，超越短期行為，從長遠(yuǎn)角度防范錯誤，促進黨組織和黨員干部的持續(xù)發(fā)展。批評和自我批評追求的不僅僅是一時之效，更是長遠(yuǎn)之效。黨員干部應(yīng)將它視為持續(xù)改進過程，借助深入剖析當(dāng)前問題，實現(xiàn)從個別問題中發(fā)現(xiàn)共性問題、從中長期視角優(yōu)化行為、從同類事件中提煉本質(zhì)規(guī)律，進而實現(xiàn)從問題解決到能力提升的良性循環(huán)，推動提升黨組織整體效能?？梢?，實現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的有機平衡，黨員干部需要具備戰(zhàn)略眼光和系統(tǒng)思維，在當(dāng)前與長遠(yuǎn)間找到最佳結(jié)合點，使批評和自我批評成為推動黨組織健康發(fā)展、工作順利開展的有力杠桿。

勇于自我革命是我們黨最鮮明的品格和最大的優(yōu)勢，批評和自我批評是保持黨的先進性和純潔性的銳利武器。習(xí)近平總書記指出：“批評和自我批評的武器要多用、常用、用夠用好，使之成為一種習(xí)慣、一種自覺、一種責(zé)任。”在強國建設(shè)、民族復(fù)興的新征程上，每一名黨員干部都要堅持用好用活批評和自我批評的武器，切實增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，從而不斷提升黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。

（作者為中共深圳市委黨校教授）